Avez-vous fait votre bilan de compétences ?

Avez-vous commencé à faire votre bilan de compétences de fin d’année ? 

Depuis plusieurs années, j’ai pris cette habitude de noter mes nouvelles compétences acquises durant l’année, de revoir mes expériences professionnelles et personnelles, de recenser mes intérêts, mes capacités et mes limites. Je sélectionne les éléments importants que je souhaite mettre en avant plan pour déterminer mes objectifs de la nouvelle année.

Il y a de cela près de 8 ans, la première fois que j’ai fait cette analyse, je ne me doutais pas que c’était ce qu’on appelle un bilan de compétences.

Le bilan de compétences, étant à la fois une analyse et une évaluation des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des aptitudes d’une personne, est selon moi un outil que tout chef d’entreprise et entrepreneur en démarrage devrait considérer. Prendre un moment de réflexion pour mieux se connaître et déceler en vous vos compétences va vous permettre de mieux communiquer votre vision d’avenir et de mieux déléguer.

Ce qui est magnifique, dans mon cas, c’est d’avoir le sentiment d’avoir accompli plusieurs objectifs sans nécessairement avoir tout planifié. À chaque fin d’année, je me sens prête à attaquer l’année suivante et je sais exactement où j’en suis et ce que je dois améliorer.

Alors, que retrouve-t-on exactement dans ce type de document ? À mon avis, que ce soit dans la vraie vie ou virtuellement, il est important avant tout de rester à l’écoute des commentaires de notre entourage personnel et professionnel durant toute l’année et d’avoir l’habitude de noter les critiques ou commentaires constructifs qui reviennent régulièrement.

Sans connaître le format original du bilan de compétences utilisé par des professionnels, je vous partage 7 questions parmi celles dont j’ai l’habitude de me poser naturellement chaque année et qui m’aident à réaliser ce document qui m’est fort utile. L’ordre des questions n’a pas d’importance.

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