Pour alimenter ma présentation du Focus20, je vous propose de poursuivre sur mon blogue les nombreux échanges sur le mentorat 2.0 et mentorat inversé qui ont débutés sur twitter ainsi que Google Buzz. ( Télécharger le PDF si vous n’arrivez pas à accéder à Google Buzz )

Le mentorat 2.0 ?

Le concept du mentorat d’affaires – soit celui auquel nous sommes habitués – se définit tel un entrepreneur expérimenté (mentor) qui accompagne un plus jeune (mentoré), ce dernier s’étant déjà lancé ou désirant se lancer dans le monde des affaires.

Dans un esprit de co-création propre aux environnements Web 2.0 et afin de profiter de la synergie des professionnels qui seront présents au cours de cette soirée, je vous propose d’explorer une nouvelle formule de mentorat – ladite formule s’inspirant d’un concept déjà existant chez nos amis les Anglais: le mentorat inversé.   Ce type de mentorat consiste simplement à jumeler un employé à un chef d’entreprise dans le but de lui transmettre ses connaissances sur les nouvelles technologies.Comme ma vision est légèrement différente, je vous propose de nommer cette formule  « mentorat 2.0″ – – du moins, pour l’instant.  Vous l’aurez deviné: cette formule originale misera sur une relation « gagnant-gagnant » entre un plus jeune et un plus vieux, lesquels seront, tour à tour, mentor et mentoré.

Le but du mentorat 2.0 est de ramener l’équation à des principes d’affaires fondamentaux, et de lier les environnements, les stratégies et les outils Web à ces mêmes principes – ceci afin de permettre aux chefs d’entreprise de reprendre confiance dans un univers où c’est plutôt le client qui a le contrôle.

Ce modèle de mentorat permettra également au plus jeune d’en apprendre davantage sur le monde des affaires, et de s’initier à l’entrepreneuriat plus rapidement. Nous croyons aussi que la relation sera bénéfique pour le chef d’entreprise souhaitant innover dans son secteur d’activités.

Que pensez-vous de l’idée de base du mentorat 2.0. Quels sont les avantages et les désavantages selon vous? Chefs d’entreprises, accepteriez-vous d’être accompagné d’un plus jeune?

Place à la discussion!