Pourquoi il est temps de se tourner vers un entrepreneuriat inclusif (et ce que Capable m’a appris à ce sujet)

L’entrepreneuriat inclusif est aujourd’hui une nécessité pour bâtir des entreprises plus performantes, innovantes et humaines. Mais quand je regarde les messages qui circulent dans les médias à ce sujet, je trouve que les personnes en situation de handicap qui choisissent d’autres avenues que la voie traditionnelle de l’emploi — comme l’entrepreneuriat à temps plein ou partiel — ne sont pas suffisamment soutenues ni mises en avant. À mon avis, il reste encore beaucoup de sensibilisation à faire, et ça touche tous les secteurs d’activité.

Je m’en rends compte grâce au balado Capable, entreprendre sans limites, que j’anime, mais aussi au travers des entrevues que je réalise sur mon blogue Les Affaires et des nombreuses interventions que j’ai pu faire depuis le début de cette aventure. La plupart des personnes en situation de handicap ne se sentent même pas handicapées. C’est souvent la société qui leur rappelle leurs défis au quotidien.

Tout récemment, par exemple, j’ai eu la chance de participer à la création de personnages pour une pièce de théâtre ayant pour objectif de montrer les réalités et les enjeux vécus par les entrepreneurs dans leur diversité, et à partir desquelles le public pourra être mis à contribution pour apporter d’autres solutions et sera amené à réfléchir collectivement. Cette expérience m’a frappée : même dans le domaine artistique, il y avait encore beaucoup de sensibilisation à faire sur les obstacles que rencontrent les personnes en situation de handicap lorsqu’elles cherchent à créer leurs propres opportunités pour contrer leurs défis.

J’ai adoré cette expérience où j’ai pu partager mes propres vécus, mais aussi ce que j’avais appris des personnes que j’avais interviewées. En réalisant ces entrevues, j’ai pu mettre des mots sur ce que vivent plusieurs personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de défis visibles ou invisibles, et faire le lien avec mon propre parcours. Ça m’aide énormément dans mon cheminement personnel.

Pour moi, c’est clair : l’entrepreneuriat inclusif ne profite pas seulement aux personnes concernées. Il transforme positivement les entreprises, les enrichit et les rend plus fortes.

C’est d’ailleurs ce qui m’a amenée à m’impliquer dans l’équipe de recherche « Adapter l’accompagnement entrepreneurial des personnes en situation de handicap », dirigée par Félix Zogning de l’Université de Sherbrooke, en collaboration avec François Bernier, président de Horizon B2B, et Moïze Laanait, développeur web à son compte chez DigitApp. Cette initiative vise à mieux comprendre les besoins spécifiques des entrepreneurs en situation de handicap et à proposer des solutions adaptées pour les accompagner vers la réussite dans un entrepreneuriat inclusif.

Pourquoi est-il temps de se tourner vers un entrepreneuriat inclusif? C’est ce que je souhaite vous partager dans cet article.

L’inclusion : un levier de croissance pour un entrepreneuriat inclusif

Je savais dès le départ que l’inclusion était un moteur de performance, mais c’est vraiment en m’intéressant davantage au sujet et en creusant à travers mes propres recherches que j’ai compris son importance et son impact.

• 90 % des employés sont plus susceptibles de tout faire pour aider un collègue s’ils travaillent dans une organisation inclusive, et 47 % sont plus susceptibles de rester si l’organisation favorise l’inclusion. (Source : McKinsey, 2022)

Ce que ça me dit, c’est que si les acteurs économiques étaient davantage sensibilisés à la réalité des personnes en situation de handicap, ça favoriserait :

• Leur embauche.
• La sensibilisation de l’ensemble des employés.
• Une meilleure normalisation du handicap.
• Un meilleur accompagnement pour ceux qui choisissent de créer leurs propres opportunités.

Je pense à Maryse Sauvé et Daniel Bonin, copropriétaires de l’entreprise À la canne blanche, qui produit des œufs de cane. Tous deux non-voyants, ils m’ont raconté les défis qu’ils ont rencontrés lorsqu’ils ont voulu financer la construction d’un deuxième bâtiment d’élevage d’une valeur de 200 000 $.

Les bailleurs de fonds étaient hésitants, et les réponses obtenues étaient souvent évasives, en partie à cause de leurs handicaps visuels. Finalement, ils ont lancé une campagne de sociofinancement sur GoFundMe en mai 2023, attirant l’attention des médias et suscitant une forte générosité de la part des donateurs. Grâce à ces fonds, ils ont pu faire avancer leur projet.

Lire aussi : Les 4 grands défis des entrepreneurs en situation de handicap

L’entrepreneuriat inclusif révèle des talents cachés

Au fil des entrevues que j’ai réalisées, que ce soit pour Capable, entreprendre sans limites ou pour Les Affaires, j’ai constaté que les personnes en situation de handicap développent, souvent sans s’en rendre compte, des compétences uniques qui favorisent l’innovation.

Je pense, par exemple, à ceux qui ont grandi dans des familles ou des environnements peu adaptés à leur réalité parce qu’ils étaient les seuls à vivre leur situation. Un peu comme moi, qui étais la seule à vivre avec une surdité dans ma famille. On s’adapte rapidement aux autres. On devient :

• Des personnes engagées.
• Capables de trouver rapidement des solutions.
• Résilientes face aux défis quotidiens.
• Efficaces dans la gestion des imprévus.

Ce sont toutes des qualités essentielles pour entreprendre et bâtir des projets solides et durables, et elles méritent qu’on s’y intéresse davantage. Plusieurs personnes en situation de handicap font preuve de beaucoup plus de débrouillardise que vous ne pouvez le penser.

L’entrepreneuriat inclusif a un impact positif pour tout le monde

À travers les témoignages recueillis dans le balado Capable, entreprendre sans limites et les entrevues que je fais pour Les Affaires, j’ai compris une chose essentielle : l’entrepreneuriat inclusif n’est pas un geste ponctuel. C’est une démarche continue qui enrichit tout le monde.

Ça permet d’avoir des modèles de réussite pour inspirer les autres. Ça montre que c’est possible de ne pas dépendre uniquement des aides externes, mais de créer ses propres opportunités si on le souhaite. Et surtout, ça aide à mieux accepter sa différence.

Personnellement, j’aurais aimé avoir des modèles de personnes sourdes ou malentendantes plus tôt dans mon parcours. Ça m’aurait aidée à accepter ma différence, m’aurait donné confiance et m’aurait beaucoup aidée à choisir les bons mots pour exprimer mes besoins et expliquer comment on pouvait m’aider à atteindre mon plein potentiel. Ça m’aurait aussi permis d’aller chercher de l’aide plus rapidement, sans avoir cette impression constante de devoir tout affronter seule. J’ai souvent eu le sentiment de devoir me battre plus que les autres. Je suis fière de ce que j’ai accompli jusqu’à aujourd’hui, mais j’admets que devoir m’adapter continuellement aux autres, sans demander qu’ils s’adaptent à moi, m’a épuisée à plusieurs reprises.

Parler de sa différence, d’ailleurs, ce n’est pas de faire pitié, loin de là. C’est simplement d’avoir la confiance nécessaire pour exprimer clairement ce qui peut nous aider à évoluer et à nous épanouir pleinement.

Enfin, je crois sincèrement que promouvoir l’entrepreneuriat inclusif, bien que ça demande du temps et de l’adaptation, est une nécessité. Chaque geste compte et le changement commence dès qu’on ouvre la porte à la diversité.